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岳塘新聞網(wǎng)8月26日訊（通訊員：胡步先）為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，根據(jù)區(qū)城建投黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，同時(shí)進(jìn)一步提高新員工對(duì)公司的滿(mǎn)意度，及時(shí)、有效地處理新員工在適應(yīng)公司崗位、文化、與同事相處及工作本身中遇到的問(wèn)題和困難，準(zhǔn)確把握新員工的思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人訴求，全面廣泛征求合理化建議，8月23日，公司紀(jì)委對(duì)新進(jìn)員工開(kāi)展入職1個(gè)月面談。

為更好地推進(jìn)面談工作實(shí)效，針對(duì)新進(jìn)員工提出的工作流程、工作業(yè)務(wù)還不夠熟悉和清晰等問(wèn)題，公司紀(jì)委及時(shí)整理反饋意見(jiàn)，加以解決；對(duì)面談中新員工提出的加強(qiáng)內(nèi)控制度、提高部門(mén)工作效率等合理化建議，快速高效做出反應(yīng)、進(jìn)行研究，給出答復(fù)。同時(shí)公司紀(jì)委進(jìn)一步健全、優(yōu)化管理制度，將談話(huà)工作制度化、常態(tài)化、擴(kuò)大化，充分聽(tīng)取廣大干部群眾的意見(jiàn)和建議，既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)重點(diǎn)，又鼓勵(lì)大家說(shuō)真話(huà)、講實(shí)話(huà)，有效增強(qiáng)面談工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

公司紀(jì)委書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要本著對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本、以誠(chéng)相待的原則開(kāi)展談話(huà)工作。新員工初入職場(chǎng)，如果沒(méi)有規(guī)矩意識(shí)，那就會(huì)走歪路，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e(cuò)了，剩余的扣子都會(huì)扣錯(cuò)。要堅(jiān)持用正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)引導(dǎo)新進(jìn)員工，做好引路人。

作者：胡步先

責(zé)編：admin

來(lái)源：岳塘新聞網(wǎng)